重組並合併西醫醫生職程的建議
重組並合併西醫醫生職程的時機已經成熟。 過去,醫生職程只有專科醫生,一直把普通科醫生和培訓期的醫生排斥在職程之外。目前衛生局以散位合同的專科實習醫生職位為所有已畢業的專科實習醫生續約、直至專科醫生開考的做法是不正規的。如果應考專科醫生的時候,在多人(同等學歷)競爭的情況下,該名考生若不被聘請,沒有任何法律基礎為該名 考生繼續簽署合約。 68/92/M法令下的醫生架構 專科醫 主任醫生 4 5 6 生職程 主治醫生 1 2 3 專科實習醫 生 培訓職位 1 非分科醫生 1 今年的施政報告中,崔世安特首提出”全面展開對合同制度的修訂工作,結合已實施的公積金及職程等制度,逐步統一公務人員的權利和義務;完善晉升制度,以年資及評核為基礎,引入培訓作為晉升要件,激發人員的積極性,提升士氣及行政績效的良好願望;在醫療領域繼續進行醫務領域的法規制訂和修訂工作,籌備成立醫務委員會,有序理順各項人員職程和法制建設。” 但據我們所知,衛生當局新提出的醫生職程,居然把醫生分成3個不同層次的不同職程,普通科醫生職程、專科實習醫生培訓、專科醫生職程。硬生生地把一名醫生的公務員生涯斬成數段。 將要實行的醫生職程(多個職程) 專科 主任 醫生 7 8 9 醫生 顧問 醫生 4 5 6 職程 主治 醫生 1 2 3 專科 醫生 實習 培 訓 1 普通生職 科 醫 程 1 2 3 4 5 問題 : 1、 像專科實習醫生培訓只是一名普通科醫生向專科醫生晉升的進修階段,根本不算是一個獨立存在的職程/職階/職位。結果 ,導致考上專科實習醫生的人土必須辭去普通科醫生職程;完成實習畢業後自動失業,因為衛生局招請專科醫生職程醫生是公開招聘的。 根據現任局長在公開場合時的表態:未來衛生局的專科實習畢業後就業方向面向全社會(包括3家醫院及私人執業)。衛生當局會大量提供專科醫生 實習 培訓,但不保證就業。專科醫生的招聘是競爭上崗制。那麼,豈不是說,將來的專科實習醫生有機會脫離公職? 2 、 目前專科醫生的工作制度只有2種,36小時和45小時隨傳隨到制度。工作制度不清,沒有界定什麼工作制度的員工需要參與值班、輪班、帶教等工作。結果,很多因健康等理由不能或不想參與隨傳隨到工作制度的醫生為了不減少收入,不得不繼續參與隨傳