心靈天地

政府和公益醫療服務本地居民和非本地居民的急診服務。公益團體可以承擔低端的非本地居民服務，如外勞。 發展共生協作式平台，建設高端醫療團隊，服務亞洲市場。 醫生由簽約醫生團隊，平時可以駐診或出診澳門，因不對澳門居民 故無需考牌，但需每年遞交業務經驗報告證明自己的能力以及該國地區的專家執照。並為每個案例購買了足額的保險。醫院以5星級酒店的模式運作，護理 檢驗 影像人員常駐或專家會診。依靠路氹酒店打造醫療產業群。 初期 美容 健保。 難度：同星洲 香港爭客，難度大。 優勢：內地高端客群。

衛生局醫生職程中深層次的矛盾： 1、1個職業，2個職程。1份工，2次職前培訓。而這2個職程和2次職前培訓並不是平行的，而是垂直的。因此，最後，意味著1個職業，失業2次。1個公務員，被政府強迫中途自願辭職。要晉升，先辭職。－－嚴重違反勞工法和公務人員職程制度，更違反了澳...

重組並合併西醫醫生職程的時機已經成熟。          過去，醫生職程只有專科醫生，一直把普通科醫生和培訓期的醫生排斥在職程之外。目前衛生局以散位合同的專科實習醫生職位為所有已畢業的專科實習醫生續約、直至專科醫生開考的做法是不正規的。如果應考專科醫生的時候，...

護理職程現在立法會上討論，縱觀整個職程，護士的職程只有一個，但分為很多個職級，分別為普通護士、高級護士、專科護士、護士長及護理總監等。不管怎麼分，都是一個職程家族裡的傳承。 但西醫生職程草案不是那麼一回事。居然分為一級醫生職位～普通科醫生。專科醫生職程：只有專科主治以上的醫生才是醫生職程中的醫生。變成了一家人、兩家事。同樣的學歷、同樣的進階，居然會有不同的職程，甚至不認識曾經的自己。好象一個家族，有曾祖、祖父、父親、兒子和孫子。如今，曾祖不承認孫子是自家人了，把孫子踢出家門，讓他自立門戶了。原因是曾祖忘了自己很多年前是當過孫子和兒子，以為自己一出生就是當父親的了，而且是沒有兒子和孫子的；因為他不承認兒子和孫子是自家人。多麼荒謬的理念和思維啊。 比較澳門西醫生職程，於1985年52/85/M法令、1988年22/88/M法令和1992年68/92/M法令，發現到一直以來，西醫生職程是包括基層醫生的。從全科醫生作為被消滅的對象及為專科化而臨時創立的非分科醫生職位的68/92/M法令一直明確全科醫生是西醫職程中的一部分。在原有的法令裡，全科醫生的橫向職業生涯的頂端是與專科實習醫生一樣的，進一步證實了在職培訓（全科醫生）縱向晉升的合法性。 因此，衛生局的西醫職程應該設立如下： 西醫醫生職程： 1、普通科醫生 橫向5階 2、專科主治醫生 橫向5階 3、專科顧問醫生 橫向5階 4、專科主任醫生 橫向5階 全科實習醫生為職前培訓。 專科實習醫生分2階，定為普通科醫生第4階和第5階。 根據以上建議，西醫醫生職程才顯現出傳承的延續性和合法性。

根據 68/92/M 法令，澳門衛生局的醫生的工作制度分為以下幾種： 1、 專科醫生 2 種 1） 一般工作制度，每周 36 小時。 待遇：底薪 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 65 ％補貼 2 、專科實習醫生 2 種 1） 一般工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 50 ％補貼 3 、非分科醫生 a) 舊制度 1 種 一般工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 b) 新制度（職程改革草案） 2 種 1） 一般工作制度，每周 36 小時。 待遇：底薪 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 根據澳門行政公職法律，超時工資的計算分為 2 種時段計算： 8 時至 20 時為日間時間，加班費為底薪的 1.5 倍； 20 時至次日 8 時的夜間時段及節假日時間，加班費為底薪的 2 倍。 工作制度的時段 加班費計算倍數 8 時～ 20 時 /9 時～ 21 時 1.5 20 時～次日 8 時 /21 時～次日 9 時 2 公眾假期或周末（周六及周日）全日 2 那麼，每周 45 小時工作制的加班費（補貼）應為底薪的 37.5%=9/36*1.5 。無奈，衛生局一直沒有任何理由的情況下克扣了員工（專科實習醫生和非分科醫生）的加班費（底薪的 2.5% ）。 根據醫生職程改革的新草案，選擇每周 45 小時工作制的非分科醫生必須接受隨傳隨到制度，但衛生局不但沒有補回醫生應有的加班費，還克扣了醫生的隨傳隨到津貼。從而令衛生...