心靈天地

很累很累。 身心俱疲。 總覺得要好好放個假，去沒有人擾扰的地方靜一靜，讓心情好好地放個假。 最近2年來，不知道為什麼，心境變了很多。以前不執著的，現在居然執著了。 平時雖然平靜，但很多時候卻是對什麼都沒有興趣。不想社交，不想外出。 但有時居然會因為一些小事而情緒激動，令別人覺得我很不好。 事後，我很委屈，我只是向人們表達自己的狀況，訴說自己的感受，為何別人會覺得我不好。 我更怕，有人在我面前煩我，吵鬧我。若是，而我要面對時，我只會躲在一邊，告訴自己很累很累，什麼都不要管。 我怎麼啦？是不是人們常說的情緒病？

两条交叉的直线，在某个点上交集后，双方沿着不同的方向来，又朝着不同的方向渐行渐远！用另外一句白话来形容的话，那就是“不是一个世界里的人”。

時寒冰先生於2009－07－14通貨膨脹是窮人的眼淚一文： 当危险真的到来，这片苦难的土地，能够承受由此引发的巨大后果吗？ 如果不对照经济史，自省一下，收敛一下，当通胀之火熊熊燃烧，谁能为这场灾难负责呢？ 祈祷，愿上天宽恕无知者的无畏，以最大的悲悯，收回苦难。 祈祷，当明年槐树花落的时候，无论多么伤感，面临的并非苦难……

理性分析、感性表達、合法爭取、合理使用 天下為公，公者公平也。 每一天都要比上一天公平，明天一定比今天更公平。 社會才會進步，國家才會興旺發達

護理職程現在立法會上討論，縱觀整個職程，護士的職程只有一個，但分為很多個職級，分別為普通護士、高級護士、專科護士、護士長及護理總監等。不管怎麼分，都是一個職程家族裡的傳承。 但西醫生職程草案不是那麼一回事。居然分為一級醫生職位～普通科醫生。專科醫生職程：只有專科主治以上的醫生才是醫生職程中的醫生。變成了一家人、兩家事。同樣的學歷、同樣的進階，居然會有不同的職程，甚至不認識曾經的自己。好象一個家族，有曾祖、祖父、父親、兒子和孫子。如今，曾祖不承認孫子是自家人了，把孫子踢出家門，讓他自立門戶了。原因是曾祖忘了自己很多年前是當過孫子和兒子，以為自己一出生就是當父親的了，而且是沒有兒子和孫子的；因為他不承認兒子和孫子是自家人。多麼荒謬的理念和思維啊。 比較澳門西醫生職程，於1985年52/85/M法令、1988年22/88/M法令和1992年68/92/M法令，發現到一直以來，西醫生職程是包括基層醫生的。從全科醫生作為被消滅的對象及為專科化而臨時創立的非分科醫生職位的68/92/M法令一直明確全科醫生是西醫職程中的一部分。在原有的法令裡，全科醫生的橫向職業生涯的頂端是與專科實習醫生一樣的，進一步證實了在職培訓（全科醫生）縱向晉升的合法性。 因此，衛生局的西醫職程應該設立如下： 西醫醫生職程： 1、普通科醫生 橫向5階 2、專科主治醫生 橫向5階 3、專科顧問醫生 橫向5階 4、專科主任醫生 橫向5階 全科實習醫生為職前培訓。 專科實習醫生分2階，定為普通科醫生第4階和第5階。 根據以上建議，西醫醫生職程才顯現出傳承的延續性和合法性。

一个没有成长的公司，组织永远不变，就好像一潭死水，一潭死水是养不活鱼的。 美国有一个管理学者劳伦斯·J·彼得，他在《彼得原理》一书中提到：在一个不成长的组织里面，有很多的人会因为他的能力和表现而被提升，从班长、组长、课长一路升上来，升到最后，结果这个职位超出了这个人的能力，因为每一个人的能力都有限，假如不再学习的话能力就不会再增加，每一个人升到一个他自己没有办法胜任的职位，那么这个组织就不会继续成长，这个人也就继续呆在那里不动。”所以，一个失败灭亡的组织通常是因为这个组织里面所有的职位全都是不胜任的人，不胜任并不是说他不好，而是他的能力有限，自己又不去学习，结果造成这个组织里的人全是不胜任的人担任各职位，所以组织要追求成长。 我们现在为什么要搬迁？因为我们的组织在成长，组织成长以后能创造很多的机会，有能力的人就可以往上爬，接受更多新的挑战。营收的成长可以让每一个人面临工作的态度不一样，它能够留住好的人才。反之，一个不成长的组织，即使有好的人才，这些人才有企图心，有上进心，有责任心，也一定会离开，留下的都是一些不胜任的人，那么这个组织就面临灭亡的命运。 变革：人、事、物是对象 革命的主要对象是人，要革每一个人的思想，目的是使大家的想法、思想有所改变。

根據 68/92/M 法令，澳門衛生局的醫生的工作制度分為以下幾種： 1、 專科醫生 2 種 1） 一般工作制度，每周 36 小時。 待遇：底薪 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 65 ％補貼 2 、專科實習醫生 2 種 1） 一般工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 50 ％補貼 3 、非分科醫生 a) 舊制度 1 種 一般工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 b) 新制度（職程改革草案） 2 種 1） 一般工作制度，每周 36 小時。 待遇：底薪 2） 隨傳隨到工作制度，每周 45 小時。 待遇：底薪＋ 35 ％補貼 根據澳門行政公職法律，超時工資的計算分為 2 種時段計算： 8 時至 20 時為日間時間，加班費為底薪的 1.5 倍； 20 時至次日 8 時的夜間時段及節假日時間，加班費為底薪的 2 倍。 工作制度的時段 加班費計算倍數 8 時～ 20 時 /9 時～ 21 時 1.5 20 時～次日 8 時 /21 時～次日 9 時 2 公眾假期或周末（周六及周日）全日 2 那麼，每周 45 小時工作制的加班費（補貼）應為底薪的 37.5%=9/36*1.5 。無奈，衛生局一直沒有任何理由的情況下克扣了員工（專科實習醫生和非分科醫生）的加班費（底薪的 2.5% ）。 根據醫生職程改革的新草案，選擇每周 45 小時工作制的非分科醫生必須接受隨傳隨到制度，但衛生局不但沒有補回醫生應有的加班費，還克扣了醫生的隨傳隨到津貼。從而令衛生...